INICIATIVA ESTABLECE 5% DE PLAZAS DE BASE Y 1% DE CONFIANZA PARA GARANTIZAR DERECHOS LABORALES
PAOLA MARÍN
Debido a las barreras estructurales que históricamente han limitado el derecho al trabajo de las personas trans, le diputade Luisa Esmeralda Navarro Hernández (Morena) propuso que los poderes del Estado, municipios y organismos públicos implementen una acción afirmativa que reserve 5% de sus plazas de base y 1% de sus plazas de confianza para este sector.
La iniciativa de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios plantea que la Secretaría de la Contraloría integre una Comisión de Seguimiento e Implementación, diseñe un Registro Único de Aspirantes Trans y establezca los procedimientos de contratación y permanencia para garantizar el acceso real y seguro a los espacios laborales.
La propuesta detalla que dicha Comisión estará conformada por representantes de los tres poderes, de los gobiernos estatal y municipales, así como por una persona del Consejo Ciudadano para la Prevención y Eliminación de la Discriminación, y deberá sesionar cuantas veces sea necesario y emitir un informe anual ampliamente difundido entre la población trans, binaria y no binaria.
Le diputade Luisa Navarro, presidenta de la Comisión de Defensa de Derechos de las Poblaciones LGBTTTIQNB+, precisó que la iniciativa reconoce como persona trans a quien se autopercibe con una identidad de género distinta a la asignada al nacer, incluyendo identidades travestí, transgénero, transexual, no binaria y muxe, entre otras propias de pueblos originarios o en evolución social.
El documento también establece obligaciones éticas para el funcionariado y señala que será causa de terminación laboral cualquier resolución del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje por conductas de discriminación, violencia, injurias, discursos de odio o malos tratos hacia superiores, compañeras, compañeros o sus familias.