EL PROGRAMA ESTABLECE CUATRO EJES PARA FORTALECER EL BIENESTAR LABORAL Y PREVENIR LA VIOLENCIA
MARCO BERNAL
El Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) se convirtió en pionero entre las instituciones públicas de la entidad al implementar un Programa de Cultura Institucional para fortalecer el bienestar de sus 6 mil 489 personas servidoras judiciales y promover espacios laborales igualitarios, incluyentes y libres de violencia.
Presentado en mayo y publicado en la Gaceta del Gobierno el 13 de octubre, el programa articula acciones para impulsar una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración, los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la no discriminación, en concordancia con el Plan de Desarrollo Institucional 2025-2027.
La estrategia contempla cuatro ejes: cultura organizacional y entorno laboral; corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado laboral; y cero tolerancia a la violencia y la discriminación. Cada uno establece líneas de acción para mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el desarrollo del personal judicial.
Entre las medidas que se integran destacan las licencias de paternidad otorgadas a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, los apoyos para guarderías que beneficiaron a 298 personas y facilitaron el cuidado de 305 niñas y niños en convocatorias de 2023 a 2026, así como la habilitación de 19 salas de lactancia en inmuebles judiciales.
Con esta política, el PJEdomex busca que el bienestar de su personal se refleje en un mejor desempeño institucional y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. La iniciativa también pretende consolidar una justicia más cercana, humana e incluyente, mediante el fortalecimiento de las condiciones internas de la institución.