Grupo Puntual / Esperanza Moreno
TOLUCA, México, 10 de Marzo de 2021.- Es necesario dignificar el trabajo de las y los universitarios, en todos los sentidos y en todos los sectores, y lograrlo solamente será posible a través de estrategias que permitan darles certeza laboral, afirmó Yolanda Ballesteros Sentíes, aspirante a Rectora de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), durante las comparecencias en espacios académicos del campus El Cerrillo Piedras Blancas.
La primera mujer que aspira a dirigir la Universidad estatal, reiteró en la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, primero, y posteriormente en el Instituto de Ciencias Agropecuarias y Rurales, su propuesta de hacer no sólo una revisión exhaustiva, sino una reingeniería que permita mejorar las condiciones laborales del personal docente y administrativo de la institución.
Para ello, dijo, será necesario contar con un equipo de profesionistas de la propia casa de estudios, quienes podrán hacer un diagnóstico certero sobre el asunto. Está claro que para lograrlo son necesarios recursos económicos, pero justamente por ello, se hace patente la necesidad de hacer una revisión profunda del modo en que hasta ahora se han hecho las contrataciones y de cuáles han sido las condiciones estipuladas en los diferentes tipos de contrato.
Evidentemente, cada momento ha sido diferente y sin duda habrá una justificación para que existan distintas maneras de remunerar a las personas, aunque realicen el mismo trabajo, pero hoy por hoy, es necesario reconocer que las condiciones laborales en la UAEMéx requieren una revisión y que a partir de sus resultados se tomarán decisiones que permitirán al personal trabajar con mayor tranquilidad.
La certeza laboral es uno de los planteamientos fundamentales de su plan de trabajo, reiteró la aspirante a Rectora, porque las y los trabajadores merecen una situación laboral segura. La tranquilidad que da tener un trabajo fijo y un salario digno contribuye a un mejor desempeño y beneficia sobre todo al alumnado, que es hoy por hoy la razón de ser de la Universidad.
Finalmente, Ballesteros Sentíes explicó que en su plan de trabajo está establecida como una prioridad encontrar las estrategias para que los profesores de tiempo completo tengan acceso a las recategorizaciones y a los concursos para obtener definitividades, y que el personal de confianza y sindicalizado cuente con mejores ingresos.