Grupo Puntual / Martha Romero

TOLUCA, México, 14 de Junio de 2020.- Debido a que un mínimo porcentaje de servidores públicos que ocupan áreas municipales como Mejora Regulatoria, Secretaría, Tesorería, Obras Públicas, Desarrollo Económico, Desarrollo Urbano, Ecología y Derechos Humanos cumple con los requisitos legales para ocupar su cargo, la diputada Rosa María Zetina González, integrante de la bancada de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) propuso reformas a la Ley Orgánica Municipal del Estado de México.

Añadió que la propuesta abre la posibilidad a los servidores públicos que aspiren a ocupar los cargos antes mencionados, tengan mayores opciones para la obtención de la certificación de competencia laboral, misma que no solo les sea otorgada por el Instituto Hacendario del Estado de México (IHAEM), sino también por alguna institución reconocida en el Sistema Nacional de Competencias (SNC).

“El Informe de Resultados de la Revisión y Fiscalización Superior de las Cuentas Públicas del Estado de México y Municipios 2017, tan solo el 28.8 por ciento de los secretarios de Ayuntamiento, el 2.4 por ciento de los tesoreros municipales, el 1.6 por ciento de los directores de Obra y ningún director de Desarrollo Económico, cumplían con todos los requisitos legales para ocupar el cargo”, añadió.

Zetina González indicó que como consecuencia de que muy pocos municipios garantizaran que sus servidores públicos cumplieran con la totalidad de los requisitos para asumir su encargo, ninguno integro su Plan de Desarrollo conforme a la estructura y contenido mínimo especificado en el Manual para la Planeación, Programación y Presupuesto de Egresos Municipal para el ejercicio fiscal 2017.

Además, dijo, sólo 40 municipios realizaron tareas de información, planeación, programación y evaluación para integrar el Informe Anual de Ejecución del Plan de Desarrollo Municipal, se emitieran pliegos de recomendaciones y oficios de promoción para que sean cubiertas medidas de seguridad mínimas en materia de protección civil, además de que se realizaron recomendaciones para promover desregulación de procesos administrativos, simplificar trámites y servicios.

“El 11 de noviembre de 2015 se publicó en el Periódico Oficial Gaceta del Gobierno, el Decreto número 22, para establecer como requisito obligatorio la certificación de competencias laborales para ocupar los cargos mencionados, y se estableció que el IHAEM fuera el organismo encargado de expedir tales certificaciones”, recordó.

Finalmente añadió que los procesos de certificación de competencias laborales del Sistema Nacional de Competencias (SNC) tienen validez oficial y son reconocidos por la Secretaría de Educación Pública (SEP), además de que están coordinados a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que cuenta con mil 289 estándares de competencia.