• En México las mujeres fueron más afectadas que los hombres respecto a la pérdida del empleo durante el 2020

Grupo Puntual / Martha Romero

TOLUCA, México, 4 de Julio de 2021.- Datos del estudio “Covid-19: Impacto en el Comportamiento de Colaboradores 2021”, elaborado por Inteligencia Laboral (Intelab), indican que el porcentaje de mujeres que solicitaron trabajo disminuyó de un 25 a un 11 por ciento en el sector industrial, ello durante el año previo a la pandemia; es decir,  en la primera etapa que comprendió de abril de 2019 a abril de 2020, y a un año de su inicio que comprende la segunda etapa de abril de 2020 a abril 2021.

El estudio menciona que estos datos coinciden con los del Banco Interamericano de Desarrollo, que reportó que en México las mujeres fueron más afectadas que los hombres respecto a la pérdida del empleo durante el 2020, por lo que es altamente probable que la disminución de búsqueda de empleo por parte de mujeres se debe a que permanecieron en casa, entre otras actividades, a cuidar a los hijos que no asistieron a clases presenciales.

«La tendencia a razonar que el fin justifica los medios en el sector industrial en la etapa 1 era del 68 por ciento y en la etapa 2 fue del 85 por ciento, un 17 por ciento más, mientras que en el financiero y de logística permanece igual. La dificultad para manejar información confidencial incrementó en el sector industrial de un 45 a un 58 por ciento y en el financiero de un 30 a un 35 por ciento. Esto se puede traducir a mayores posibilidades de fraudes y extorsiones, entre otros, hacia la organización», resalta.

Explica que el riesgo de rotación se mantuvo estable en los sectores financiero y logística con un 17 por ciento, que es el reflejo de la situación económica actual y la precariedad de la oferta de empleo, mientras que aumentó en el industrial a 29 a un 8 por ciento más que la etapa 1, lo que posiblemente muestra un débil sentido de pertenencia con la organización, bajo compromiso a mediano plazo, decepción, rechazo o frustración, y dificultad para evitar problemas laborales y resolverlos asertivamente.

Indica que la percepción del nivel de bienestar de los colaboradores se convirtió en un factor importante a considerar por los empleadores y las personas que buscaban trabajo, por lo que los tres sectores aumentaron el porcentaje de personas que perciben un bajo nivel de bienestar y preocupación con un 65 por ciento en el industrial, 48 por ciento en el de logística y 45 por ciento en el financiero, lo cual podría resultar en diversas afectaciones psicosociales.

«Ante la pérdida de poder adquisitivo, así como de los riesgos a la salud debidos a la pandemia, los valores de las personas empleadas y en búsqueda de trabajo se están deteriorando, aumentando el riesgo de las organizaciones en términos de ciberseguridad, fraudes, mermas, robos o crímenes de cuello blanco por lo que éstas deben de poner más atención en la gestión de riesgo y del factor humano», expone.

Finalmente, menciona que para la muestra de resultados del estudio conductual de los colaboradores, se evaluaron a más de 120 mil personas en edad laboralmente activa, a través de Accutest, plataforma tecnológica de Inteligencia Laboral (Intelab), de los sectores industrial, logístico y financiero, además de que la licenciatura fue el grado académico más prevalente en el sector financiero con un 72 por ciento, mientras que para el industrial fue el bachillerato con 55 por ciento y para el de logística fue la secundaria con un 41 por ciento.