Grupo Puntual / Carlos Moreno Carreto

TOLUCA, México, 27 de Marzo de 2022.- El Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) y la Secretaría de la Mujer en la entidad firmaron un convenio de colaboración para   acciones en materia de capacitación, atención a casos de acoso y violencia contra las mujeres -dentro y fuera de los centros laborales-, así como el establecimiento de una política de contratación en condiciones de equidad dentro del sector privado.

Gilberto Sauza Martínez, presidente de Concaem, refirió -acompañado de la titular de la Secretaría de la Mujer en la entidad- que los esfuerzos realizados desde la iniciativa privada han aumentado durante los últimos años, siendo Concaem una organización pionera en la implementación de políticas que permitan avanzar en esquemas de igualdad en el trato entre hombres y mujeres.

Esto ha permitido reducir la brecha salarial -que al momento aún alcanza el 25 por ciento– de personas realizan las mismas actividades, pero son de distinto sexo, así como incrementar el acceso de las mujeres a puestos directivos dentro de las empresas.

“No sólo se trata de incorporar a las mujeres a la vida productiva, sino de hacerlo en ambientes seguros. El compromiso firmado está enfocado en ofrecer espacios donde las mujeres se desarrollen libres de violencia, en generar sitios seguros ante una situación de crisis, y en donde las empresas asumen -como una política permanente y real- el atender cualquier tema de acoso”, señaló.

La titular de la Secretaría de las Mujer, Martha Hilda González Calderón, refirió que de esta manera las acciones que se están emprendiendo desde estos complejos industriales pueden servir como referente para establecer una política de equidad e inclusión en todo el sector industrial del Estado.

“Que cada una de las empresas que hoy cuentan con este espacio nos digan, aquí están nuestros protocolos y sabemos a quién acudir y qué hacer en caso de que alguna trabajadora pueda estar en una situación de riesgo”, explicó. A partir de este momento, se trabajará para que durante este año se capaciten al menos a 5 mil personas dentro de las empresas que forman parte de Concaem, a fin de que cuentan con herramientas y conocimientos para: atender casos de violencia, establecer esquemas de equidad en el proceso de selección y contratación de personal, y avanzar en el manejo incluyente y respetuoso del lenguaje dentro de los centros laborales.